Para calcular o seguro-desemprego, a primeira pergunta não é “quanto eu ganhava por mês?”, mas quais remunerações do último vínculo entram na média. Para o trabalhador formal, a regra geral é usar os salários dos últimos três meses anteriores à dispensa. Se o vínculo foi curto e só houve dois salários mensais, usa-se a média desses dois; se houve apenas um, esse último salário é considerado.
Depois de encontrar a média salarial, ainda é necessário aplicar a tabela anual do benefício. Em 2026, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) atualizou as faixas com vigência a partir de 11 de janeiro de 2026. O piso do seguro-desemprego passou a acompanhar o salário mínimo de R$ 1.621,00, e o teto da parcela ficou em R$ 2.518,65. A seguir, o cálculo é explicado passo a passo, com exemplos e os pontos que mais costumam gerar dúvida.
Na regra do trabalhador formal, a apuração parte do último vínculo empregatício. A orientação oficial do MTE estabelece a seguinte ordem:
Essas regras constam na página oficial Seguro-Desemprego Formal do Ministério do Trabalho e Emprego. Para a tabela de valores, porém, é importante consultar a atualização anual mais recente, porque a mesma página de orientação geral pode manter exemplos ou faixas de anos anteriores.
O MTE diferencia salário de remuneração. Na orientação oficial, a remuneração corresponde ao salário-base acrescido das vantagens pessoais de natureza salarial. A lista apresentada pelo Ministério inclui, entre outros itens, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional noturno, comissões, gratificações, descanso semanal remunerado, horas extras conforme sua habitualidade e outras parcelas salariais previstas na legislação.
Isso significa que uma estimativa feita apenas olhando o salário-base do contrato pode divergir do valor que aparece nos registros oficiais. Para conferir sua situação, compare os contracheques com as informações do vínculo na Carteira de Trabalho Digital e nos registros utilizados pelo governo. A própria orientação do MTE informa que, quando o salário não consta no CNIS, podem ser consideradas as informações atualizadas da Carteira de Trabalho ou o salário de contribuição informado no contracheque, conforme o caso.
Some os três salários mensais considerados e divida o resultado por três.
Exemplo: suponha que os três últimos valores sejam R$ 2.850,00, R$ 3.120,00 e R$ 2.980,00.
Nesse exemplo, a média salarial é R$ 2.983,33. Esse ainda não é o valor da parcela do seguro-desemprego: é apenas a base que será usada na tabela de cálculo.
Nesse caso, não se inventa um terceiro mês nem se busca automaticamente um salário de emprego anterior. Segundo a regra publicada pelo MTE, se no último vínculo foram recebidos apenas dois salários mensais, a apuração usa a média desses dois valores.
Por exemplo, com R$ 2.400,00 e R$ 2.600,00:
A média considerada, nesse exemplo, seria R$ 2.500,00.
Se o vínculo gerou apenas um salário mensal, esse valor é usado para a apuração. Portanto, se o único salário mensal considerado foi de R$ 2.300,00, a base salarial para o cálculo será R$ 2.300,00.
Essa regra é especialmente relevante em vínculos curtos. Ela também mostra por que não é correto aplicar sempre a fórmula “somar três salários e dividir por três”: o divisor depende de quantos salários mensais efetivamente existem no último vínculo, segundo a regra oficial.
A orientação do Ministério do Trabalho informa que, quando o trabalhador não trabalhou integralmente em qualquer um dos últimos três meses, o salário deve ser calculado com base no mês de trabalho completo. Essa é uma situação em que uma conta manual usando apenas o valor líquido recebido em um mês parcial pode produzir resultado enganoso.
Também existem tratamentos específicos para situações como afastamento por auxílio-doença ou convocação para serviço militar. Nesses casos, a própria página oficial orienta a utilização da média dos dois últimos salários disponíveis ou, se não houver dois, do último salário.
O MTE publicou em 13 de janeiro de 2026 a tabela com vigência desde 11 de janeiro de 2026. Segundo o comunicado oficial do Fundo de Amparo ao Trabalhador, as faixas são:
| Média salarial | Cálculo da parcela em 2026 |
|---|---|
| Até R$ 2.222,17 | Multiplica-se a média por 0,8 |
| De R$ 2.222,18 até R$ 3.703,99 | O que exceder R$ 2.222,17 é multiplicado por 0,5 e somado a R$ 1.777,74 |
| Acima de R$ 3.703,99 | Parcela fixa de R$ 2.518,65 |
O benefício não pode ficar abaixo do salário mínimo vigente em 2026, de R$ 1.621,00. Portanto, mesmo quando a aplicação matemática da primeira faixa gerar valor menor, vale o piso.
Esse valor está na primeira faixa:
R$ 1.800,00 × 0,8 = R$ 1.440,00.
Como o resultado é inferior ao salário mínimo de 2026, a parcela não pode ficar em R$ 1.440,00. Pela regra oficial, aplica-se o piso de R$ 1.621,00.
A média está na segunda faixa. Primeiro, calcula-se quanto excede R$ 2.222,17:
R$ 2.983,33 − R$ 2.222,17 = R$ 761,16.
Depois:
R$ 761,16 × 0,5 = R$ 380,58.
Somando R$ 1.777,74:
R$ 380,58 + R$ 1.777,74 = R$ 2.158,32.
Assim, uma estimativa manual para esse exemplo é R$ 2.158,32 por parcela, sujeita à apuração oficial dos dados do trabalhador.
Como a média está acima de R$ 3.703,99, a parcela fica no teto de R$ 2.518,65.
Em geral, não é prudente usar simplesmente o valor líquido depositado em conta. O líquido já sofreu descontos como INSS, imposto de renda, benefícios ou outras deduções. Para estimar a média do seguro-desemprego, o ponto de partida deve ser a remuneração salarial considerada para o benefício, e não o valor que sobrou depois dos descontos.
Se houver diferenças entre sua conta e os dados exibidos no requerimento, confira os registros do último vínculo e os contracheques. A conta manual serve para entender a lógica e detectar discrepâncias; ela não substitui o processamento oficial.
Podem entrar quando compõem a remuneração salarial nos termos descritos pelo MTE. A página oficial inclui comissões, gratificações, adicional noturno, adicionais de insalubridade e periculosidade e horas extras segundo sua habitualidade entre os componentes de remuneração listados para essa finalidade.
O ponto importante é não presumir que toda verba recebida no mês terá o mesmo tratamento. Verbas indenizatórias e parcelas com natureza jurídica distinta não devem ser classificadas por conta própria como salário. Quando a composição do contracheque for complexa, use os dados oficiais do requerimento e, se houver divergência relevante, procure orientação pelos canais do Ministério do Trabalho.
As causas mais comuns são usar o salário líquido, ignorar parcelas salariais, escolher meses errados, misturar salários de vínculos diferentes ou dividir por três mesmo quando o último vínculo só teve um ou dois salários mensais.
Também pode haver diferença de cadastro. A orientação do MTE prevê consulta às informações do vínculo e regras para casos em que o salário não está disponível no CNIS. Por isso, antes de concluir que o cálculo oficial está errado, compare:
Não. São duas etapas diferentes. A média salarial é usada para definir o valor de cada parcela. Já a quantidade de parcelas depende das regras de habilitação, do tempo trabalhado e do número de solicitações anteriores, conforme a legislação do seguro-desemprego. Portanto, ter direito a mais ou menos parcelas não altera a fórmula usada para obter a média salarial.
Para a tabela de valores publicada pelo MTE em 2026, a vigência informada é a partir de 11 de janeiro de 2026. As faixas são atualizadas anualmente com base na variação do INPC, conforme a Resolução CODEFAT nº 957/2022. Por isso, não use automaticamente tabelas de 2024 ou 2025 encontradas em páginas antigas.
A Resolução CODEFAT nº 957/2022 estabelece a média dos últimos três meses anteriores à dispensa como base e determina a atualização das faixas salariais pelo INPC para os anos seguintes.
Para uma estimativa confiável, comece pelos salários mensais do último vínculo, use três valores quando houver três ou mais salários, dois quando só houver dois e um quando esse for o único salário mensal. Em seguida, calcule a média aritmética e aplique a faixa vigente.
Em 2026, a tabela válida desde 11 de janeiro usa três faixas: até R$ 2.222,17, de R$ 2.222,18 a R$ 3.703,99 e acima de R$ 3.703,99, com piso de R$ 1.621,00 e teto de R$ 2.518,65. A conta manual é útil para entender e conferir o benefício, mas o resultado definitivo depende dos dados processados oficialmente no pedido do seguro-desemprego.
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