Ter a estratégia certa de avanço na carreira pode ajudar você a atingir seus objetivos de carreira. Veja como progredir na sua carreira de forma eficaz .
Você já sentiu que está progredindo lentamente em direção aos seus objetivos de carreira? Você já sentiu como se estivesse correndo sem sair do lugar, incapaz de fazer algum progresso real? Se sim, você não está sozinho. Na verdade, a maioria das pessoas voltadas para a carreira vivenciam esses sentimentos em algum momento.
Neste artigo, vamos explorar o que significa avanço na carreira e explicar por que você deve priorizá-lo em sua vida.
O que é avanço na carreira?
O avanço na carreira é um componente vital para qualquer jornada profissional bem-sucedida. Mas o que significa avanço na carreira? Em termos mais simples, o termo descreve o processo de usar suas habilidades e experiência para atingir objetivos de carreira, impulsionando sua carreira. Obviamente, esse tipo de avanço pode vir na forma de uma promoção, o que proporciona um nível maior de responsabilidade e remuneração dentro da empresa atual. Mas o avanço também pode incluir:
Por exemplo, o avanço na carreira pode ser tão simples quanto passar de uma posição de nível básico para uma função de supervisão de nível inferior. Avanços adicionais podem incluir promoção para uma posição de gerência e, eventualmente, para uma posição de chefe de departamento. Pode até ser na forma de uma transferência para um emprego em outra empresa.
Por que o avanço na carreira é importante?
Se você tem objetivos amplos que deseja alcançar em sua vida profissional — e deve ter — então precisará de uma estratégia de avanço na carreira para progredir constantemente em direção a esses objetivos. Caso contrário, sua capacidade de atingir esses objetivos dependerá da sorte. No entanto, você pode se perguntar por que precisa de uma progressão na carreira. Acontece que há alguns benefícios claros que aqueles que buscam um avanço profissional constante podem aproveitar:
Etapas para ajudar você a progredir facilmente em sua carreira
Como qualquer outra coisa que valha a pena buscar na vida, o avanço eficaz na carreira geralmente requer um plano estratégico bem concebido. Claro, sempre há uma chance de você se encontrar no lugar certo na hora certa e conseguir uma promoção que nunca imaginou, mas é improvável. Em vez disso, você precisa adotar uma abordagem mais estratégica para o desenvolvimento de carreira, buscando ativamente objetivos específicos. A seguinte abordagem de cinco etapas pode ajudar você:
Identifique seus objetivos de carreira
Antes de fazer qualquer coisa, sente-se e avalie seus objetivos. Você precisa descobrir o que esse sucesso significa, identificar metas de curto e longo prazo para tornar esse sucesso uma realidade em sua vida. O que motiva você? Onde você se vê daqui a cinco, dez ou vinte anos? Qual é o seu emprego dos sonhos?
Depois de responder a essas perguntas, você precisa identificar metas claras e alcançáveis para avançar em sua carreira. Você quer ser promovido? Em seguida, descubra quais habilidades e experiências o qualificam para essa função, identifique as etapas necessárias para obter essas qualificações e crie um plano de ação para que isso aconteça.
Tente usar a estratégia SMART ao criar essas metas. SMART significa Específico, Mensurável, Atingível, Relevante e Temporário.
Comunique suas necessidades
É claro que o processo de criação de metas e planos por si só não será suficiente para garantir que oportunidades de avanço na carreira surgirão em seu caminho. Você também precisa comunicar suas necessidades e desejos aos outros, especialmente no trabalho. Depois de determinar onde você quer chegar com sua carreira, é importante discutir essas metas com seu chefe, recursos humanos e outras pessoas que podem ajudá-lo. Isso é especialmente importante se você deseja progredir por meio de uma promoção dentro da empresa.
Ao comunicar seus objetivos a potenciais “guardiões”, você pode garantir que eles saibam de seu desejo por mais responsabilidade e desafios. Você pode até encontrar mentores ou patrocinadores para o desenvolvimento da sua carreira. No mínimo, comunicar seus objetivos pode ser uma ótima maneira de obter a vantagem necessária para ser considerado para uma promoção em qualquer empresa.
Procure oportunidades ativamente
Você também deve desenvolver o hábito de procurar oportunidades para progredir na sua carreira. Obviamente, você pode simplesmente esperar que as oportunidades cheguem até você, mas uma abordagem passiva para atingir seus objetivos dificilmente produzirá os resultados desejados. Buscar proativamente oportunidades de crescimento, tanto dentro da sua empresa quanto em outras áreas do seu setor, será a escolha mais inteligente.
À medida que você trabalha em seu plano e desenvolve as habilidades necessárias para avançar, você deve criar o hábito de verificar os quadros de empregos regularmente. Claro, isso inclui vagas em aberto na sua empresa atual, mas também oportunidades em outras empresas. Você pode até querer considerar os potenciais benefícios de mudar de cargo dentro da sua empresa, principalmente se essa mudança puder proporcionar experiência adicional para uma promoção.
Construindo relacionamentos
Pouquíssimas pessoas alcançam seus objetivos de carreira sem ajuda externa. Na verdade, ter uma ampla rede de contatos pode ser um dos passos mais importantes que você pode tomar para progredir na sua carreira. Sua rede deve incluir profissionais da sua empresa, profissionais de vários setores e profissionais com ideias semelhantes, com quem você pode se conectar on-line. E não entre em contato apenas com essas pessoas. Concentre-se em desenvolver relacionamentos que possam beneficiar o avanço geral da carreira de todos os envolvidos.
Participe de eventos da empresa e apresente-se aos outros. Procure ativamente e participe de grupos profissionais, incluindo organizações comerciais e grupos on-line. Use mídias sociais como o LinkedIn para se conectar com possíveis mentores, compartilhar suas experiências e insights e participar de discussões sobre tendências de carreira e do setor.
Nunca pare de aprender
Você também precisa se comprometer com o aprendizado ao longo da vida se quiser progredir constantemente na sua carreira. A educação continuada pode assumir muitas formas, incluindo aprender novas habilidades, desenvolver habilidades existentes e se manter informado sobre novas mudanças e tendências em seu setor. Se você chegar a um ponto em que começa a acreditar que sabe tudo o que precisa saber para atingir seus objetivos de carreira, pense novamente. Sua capacidade de continuar aprendendo ao longo de sua vida e carreira determinará seu sucesso.
À medida que você continua aprendendo, deve tomar medidas para garantir que seu supervisor esteja ciente de sua escalabilidade. Peça mais responsabilidade e ofereça-se para tarefas e projetos que lhe permitam usar essas novas habilidades. Ele pode lhe dar a experiência, as realizações e o aprimoramento de habilidades no local de trabalho necessários para levar seus esforços de educação continuada ao limite.
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